O Sistema OCB/ES, a terceira melhor empresa de pequeno porte para trabalhar no Espírito Santo, segundo a consultoria Great Place to Work (GPTW), está com as inscrições abertas para um novo processo seletivo! O cargo é o de analista de Desenvolvimento Humano, alocado na Unidade de Desenvolvimento Humano e Social (UNDHS) da Gerência de Desenvolvimento Cooperativista (Gedec) da organização.
Os candidatos devem enviar seus currículos para o e-mail recrutamento@ocbes.coop.br até este domingo (10/11), data em que se encerram as inscrições. Para mais informações sobre a vaga, acesse o edital.
Benefícios
A oportunidade oferece salário compatível com o mercado e carga horária de 39 horas semanais, com horários de entrada e saída a serem definidos posteriormente pela gerência. O Sistema OCB/ES oferece os benefícios mensais de auxílio-transporte, auxílio-refeição no valor de R$ 787,00 e auxílio-alimentação no valor de R$ 986,00. O empregado receberá ambos os auxílios, que são pagos em dobro no mês de dezembro.
O auxílio-saúde, pela Unimed, e odontológico, por meio da Uniodonto, são feitos na forma de reembolso para o colaborador e seu dependente. Também faz parte do pacote de benefícios da instituição o Programa de Participação nos Resultados (PPR), que prevê a possibilidade de recebimento de até 80% do salário bruto do empregado. Além disso, a organização conta com um plano de cargos e salários, oferecendo a possibilidade de progressão funcional.
Requisitos e competências
Para esta vaga, o candidato deve possuir graduação em Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos em faculdades ou universidades reconhecidas pelo MEC. Também é necessário ter MBA ou pós-graduação na área de Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou Gestão de Projetos.
Outro requisito é ter experiência comprovada, de seis meses ou mais, em atividades de desenvolvimento humano; projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional; implementação de programas de educação continuada, gestão e governança e responsabilidade socioambiental; disseminação de estudos e pesquisas na área de formação e qualificação profissional; entre outros.
É, ainda, necessário possuir carteira de habilitação B e experiência na condução de veículos; ter registro ativo e adimplente no respectivo conselho regional da profissão; ser dinâmico e comunicativo, com facilidade de trabalho em equipe; e possuir conhecimentos em cooperativismo, Pacote Office, análise de dados e realização de relatórios.
São desejáveis competências comportamentais como inteligência emocional, foco, gestão do tempo, organização do trabalho, capacidade de realizar tarefas concomitantes, capacidade de geração e disseminação de conhecimentos, orientação para resultados, elaboração de textos técnicos e habilidade nas relações interpessoais.
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo é dividido em seis fases, sendo a primeira delas, a análise curricular. Os currículos deverão ser encaminhados para o e-mail recrutamento@ocbes.coop.br contendo o nome do candidato no título do arquivo em PDF. O assunto do e-mail deve ser: “Processo Seletivo N.º 006/2024 – Analista de Desenvolvimento Humano”.
Os candidatos selecionados participarão da segunda fase, que consiste em uma avaliação de conhecimentos por meio de prova objetiva e discursiva e redação. Essa fase acontecerá em um sábado, e o não comparecimento do participante resulta na desclassificação imediata.
Os candidatos aprovados para a terceira etapa deverão apresentar uma palestra de 15 minutos em PowerPoint como parte da avaliação de conhecimentos didáticos e técnicos. A apresentação deverá abordar um dos seguintes temas: a importância da educação corporativa e seus impactos nas organizações; tendências em treinamento e desenvolvimento; ou design instrucional. Os candidatos ainda deverão mencionar aspectos do cooperativismo capixaba, como ramos, principais números e percepções.
A quarta fase consiste em uma entrevista técnica e de avaliação. A lista contendo os cinco candidatos classificados será divulgada no site do Sistema OCB/ES. O primeiro colocado será contatado para apresentar a documentação comprobatória exigida para a vaga. Em caso de conformidade, será agendado o exame admissional.
A sexta e última etapa diz respeito ao período de experiência após a contratação inicial do candidato. Essa fase durará 45 dias, com possibilidade de renovação por mais 45 dias, totalizando 90 dias de experiência.
Se interessou pela oportunidade? Confira mais informações no edital.
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