Vaga aberta na melhor empresa de pequeno porte para trabalhar no Espírito Santo! O Sistema OCB/ES divulgou um processo seletivo para o cargo de analista de Desenvolvimento Humano. A vaga é direcionada para profissionais que sejam formados nos cursos de Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. O candidato deve ter concluído a graduação há, no mínimo, um ano, em uma faculdade ou universidade reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
As inscrições para o processo seletivo começam hoje (12/6) e seguem até o próximo dia 23 de junho (domingo). Os interessados que estiverem aptos a preencher a vaga devem enviar o currículo para o e-mail recrutamento@ocbes.coop.br dentro do prazo estabelecido. O título do e-mail deve ser: Candidato(a) a vaga de Analista de Desenvolvimento Humano Edital 004/2024.
Entre os requisitos obrigatórios para o cargo estão: ter no mínimo seis meses de experiência comprovada em atividades voltadas para o treinamento e desenvolvimento humano; ter registro ativo e adimplente no respectivo Conselho Regional; possuir carteira de habilitação B; além de apresentar conhecimentos sobre o cooperativismo e ter domínio do pacote office.
Todos os requisitos, habilidades e competências necessários para se candidatar estão dispostos no edital da vaga (clique aqui).
DADOS DA VAGA
O candidato selecionado para a vaga irá atuar na Gerência de Desenvolvimento Cooperativista (Gedec) do Sistema OCB/ES, dentro da Unidade de Desenvolvimento Humano e Social. A posição prevê a atuação em atividades que envolvem a formação profissional e o desenvolvimento humano e social.
A carga horária é de 39h semanais e o valor do salário é compatível com o mercado. Além disso, a vaga oferece outros benefícios, como auxílio-transporte; auxílio-refeição no valor de R$ 749,00/mês; auxílio-alimentação no valor R$ 930,00/mês; auxílio-saúde e odontológico; e previdência privada complementar.
O Sistema OCB/ES também oferece ao colaborador o acesso ao Programa de Participação nos Resultados, com possibilidade de recebimento de até 80% do salário bruto, caso as metas coletivas estabelecidas para o exercício sejam alcançadas.
ETAPAS DE SELEÇÃO
A primeira etapa de seleção, que consiste no envio do currículo, segue até o próximo dia 23 de junho. Após o período de análise dos documentos recebidos, a instituição irá recrutar os candidatos que atenderam aos critérios mínimos para a segunda fase, que consiste na realização de uma avaliação de conhecimentos, por meio de prova objetiva, discursiva e redação.
A terceira fase é destinada à avaliação de conhecimentos didáticos e técnicos. O candidato classificado para esta etapa terá 30 minutos para realizar uma apresentação de palestra em PowerPoint. Deverão ser abordados os seguintes temas:
- A importância da educação corporativa e seus impactos nas organizações; ou
- Tendências em treinamento e desenvolvimento; ou
- Design instrucional; e
- Cooperativismo capixaba, ramos, principais números e percepções
A quarta e última etapa equivale a uma entrevista técnica e de avaliação. Ao final dela serão classificados os três primeiros colocados. Os candidatos que ficarem em segundo e terceiro lugar, desde que não possuam uma nota final que esteja mais que 25% distante da nota do candidato selecionado, terão seus dados registrados no Banco de Talentos para o cargo por um período de dois anos.
Para ter acesso às informações completas, basta acessar o edital.
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sistema ocbes processo seletivoFonte: Sistema OCB/ES
